退休当年的年休假怎么计算

2023-06-13 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

退休当年的年休假具体计算方法如下： 1、根据公司的年假规定，确定员工的年假天数。一般来说，员工的年假天数与其工龄有关，工龄越长，年假天数越多。 2、将员工的年假天数转换成工作日。一般来说，一周工作5天，所以一天的年假天数为0.2天。 3、计算员工已经休过的年假天数。如果员工已经休过一部分年假，那么退休当年的年休假天数应该减去已经休过的天数。 4、根据计算结果确定退休当年的年休假天数。退休的办理流程如下： 1、确定退休时间：根据国家法律规定或者公司政策，确定自己的退休时间。 2、准备材料：准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关证件和文件。 3、提交申请：向所在单位人事部门提交退休申请，填写相关表格并提供所需材料。 4、等待审批：单位会对申请进行审核，确认申请人是否符合退休条件。如果符合条件，会将申请报送给相关部门审批。 5、审批通过：经过相关部门的审批后，会发放退休证书或者退休金领取通知书。 6、领取退休金：根据退休证书或者通知书上的规定，到指定银行领取退休金。综上所述，不同地区和不同单位的退休办理流程可能会有所不同，具体操作还需根据当地政策和单位规定来进行。

法律依据

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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