请问怎么计算一年的年休假？-法师兄

根据《员工带薪年休假条例》第三条规定，员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条

答

很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪...

答

年假由用人单位统筹安排，可在一年内集中安排，也可分段安排。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，...

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷36 5）×全年应享受天数《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷36 5）×全年应享受天数-当年度已休天数用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。