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合同过期了没续签怎么赔偿

2024-05-09 6人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若非由雇主企业持续延续或已提升了原劳资协议中所载明之条件以外的其它情形下，劳动者拒绝续签新的劳动合同时，则当原劳动合同届满之际，将依据该劳动者在现雇主企业中服务的年资，逐年累进地按照每月一定金额的标准向其支付相应的薪酬。对于服务期超过六个月但不足一整年的劳动者，将视作一整年来计算；而对于服务期未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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