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拖欠工资赔偿金额怎么计算

2024-04-23 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：938

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专业分析
1．用人单位应以规定期限支付完整的劳动者薪资，若故意欠薪，应追加相当于工资25％的经济补偿。 2．若用人单位未依约或法律法规发放劳动者薪资，劳动行政部门有权要求其限期支付并追加赔偿金。具体包括： （1）未依约支付劳动者薪资； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者薪资； （3）未支付加班费； （4）未依法律法规支付经济补偿。 3．用人单位须严格按照劳动合同及国家规定，按时足额支付劳动者薪资。如有拖欠或不足额情况，人民法院将依法发出支付令。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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