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法定节假日工资是1＋2还是1＋3

2024-05-18 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》以及相应法律法规的规定，对于法定节假日期间的工作安排，应按照正常工作日工资标准的三倍进行支付。然而需要特别指出的是，法定节假日本身即属于带薪假期，即便员工选择在家中休息而未参与加班，也同样享有“1倍”的工资待遇。至于加班所获得的三倍工资部分，则是基于实际加班行为产生的额外报酬，不应将其与基本工资相混淆。具体而言，法定节假日的工资计算方法如下：首先，日工资及小时工资的换算：日工资等于当月工资收入除以每月计薪天数；小时工资则为当月工资收入除以（每月计薪天数乘以每天8小时）。其中，每月计薪天数一般设定为（365天－104天）÷12个月＝21．75天。加班工资的计算：法定节假日的加班工资为日工资乘以300％。员工在节假日期间享受三倍工资的计算公式为：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据

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