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工资与公司效益挂钩违法吗

2024-05-06 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：788
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专业分析

通常来说，此类做法并不符合相关法规，除非在劳动合同中明确规定了绩效未达到特定水平时可按照雇佣机构制定的规章制度进行相应扣款。在实际操作中，获得的扣除款项不应低于当地政府规定的最低工资标准，但是，如果双方在损失事件发生之后就此另行作出明确约定的话则例外。根据相关规定，任何雇佣机构都不能随意地克扣员工的薪资。以下几种情形下雇佣机构可以代为扣留员工的工资：（1）由雇佣机构代为向税务部门缴纳的个人所得税；（2）由雇佣机构代为向有关社会保障机构支付的本应由员工个人承担的各种社会保障费用；（3）在法院判决或裁决中明确要求雇佣机构予以扣除的涉及抚养费或者赡养费的款项；（4）法律法规明确授权可以从员工工资中扣取的其他费用等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

法律依据

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