劳动仲裁庭审书记员流程

2023-05-23 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳动仲裁庭审书记员其流程如下： 1、庭前准备。庭审前，书记员需要准备好庭审笔录本、案卷、法律、规章等资料，并与仲裁庭的其他人员进行沟通和协调； 2、庭审记录。庭审过程中，书记员需要记录庭审过程中的所有言行举止、证据、事实和证言等内容，确保庭审记录真实准确； 3、核对笔录。庭审结束后，书记员需要对庭审笔录进行核对，确保记录的内容准确无误，没有遗漏； 4、制作庭审笔录。庭审笔录核对无误后，书记员需要根据庭审记录制作庭审笔录，并加盖仲裁庭的公章，作为劳动仲裁的重要证据； 5、交接资料。庭审笔录制作完成后，书记员需要将资料交接给仲裁庭其他人员，并对庭审笔录进行归档保存。劳动仲裁庭审书记员是劳动争议仲裁机构的重要工作人员，其职责主要包括以下几个方面： 1、庭前准备。书记员需要在庭审前准备好相关的资料，包括仲裁案件的相关文件、证据等，以便在庭审过程中使用； 2、记录庭审过程。书记员需要在庭审过程中，认真记录庭审过程中的所有事实、证据、证言等内容，确保庭审记录的完整、准确、真实； 3、通知当事人。书记员需要及时通知当事人到庭参加庭审，并告知应当带齐的证据和材料； 4、维护庭秩。书记员需要维护庭审秩序，制止当事人的不当行为，确保庭审的顺利进行； 5、核对庭审记录。庭审结束后，书记员需要对庭审记录进行核对，确保记录的内容准确无误； 6、制作庭审笔录。根据庭审记录，书记员需要制作庭审笔录，并加盖仲裁机构的公章，作为劳动仲裁的重要证据； 7、保管案卷材料。书记员需要妥善保管仲裁案卷和庭审记录，在必要时提供给仲裁庭或者其他相关部门。综上所述，书记员是劳动争议仲裁机构的重要工作人员，需要认真履行职责，确保庭审过程的公正、公平、公开，保障当事人的合法权益，维护劳动争议仲裁的权威性和公信力。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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