有最新文件规定上下班途中受伤不属工伤吗
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暂时还没有出台正式文件规定。...
新的劳动法规定上下班途中是否为工伤?
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受机动车事故伤害才算。...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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员工上班途中受伤算工伤吗
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新规定下上班途中工伤规定
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。值得注意的是,在上下班途中的伤害要满足非本人主要责任,其次还要满足属于交通事故伤害,才可认定为工伤...
属于工伤认定的上下班途中的情形有哪些
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。...
上下班途中认定工伤的条件是什么,有哪些相关规定
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为...
不明白,就问一问
2023上下班途中工伤新规定有哪些,律师怎么看
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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上班途中工伤赔付标准是什么
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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新劳动法上下班途中工伤处理有哪些新规定
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1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。 2、参加抢险救灾等维护国家利益、...
上下班途中工伤认定的条件有哪些?上下班途中受伤的认定情况有哪些
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上下班途中工伤认定的条件: 1.上下班途中受伤算不算工伤? 根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为...
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上下班途中算工伤吗?劳动法有规定吗
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建议详细介绍或携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。...
下班途中摔倒不算工伤吗,法律有哪些规定
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下班途中摔倒是否算工伤是需要根据具体的情况确定的。在我国的劳动者权益保护的规定中,在工作时间和工作场...
新劳动法中,上下班工伤规定
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工...
上下班车祸算工伤吗
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小产权房最新规定有哪些
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上下班途中工伤认定赔偿是多少,2023最新规定是什么
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上下班途中发生工伤,赔偿如下: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪的工资; 7、护理费; 8、伤残补助金; 9、伤残津贴。...
上下班途中自己摔倒算工伤吗?有哪些规定?
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职工在上下班途中自己摔伤的不算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。...
下班途中有哪些情况属于上下班途中?
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工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。认定至少应当考虑三个要素: 一是目的要素,即以上下班为目的; 二是时间要素,即上下班时间是否合理; 三是空间要素,即...
员工下班途中摔伤公司有责任么,有哪些规定
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有责任。一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。司法解释对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明...
2013年最新劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗
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发生交通事故,负次要责任或不负责任,可以申请认定工伤,你好为了更好的维护你的合法权益建议电话咨询或面...
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工伤认定条件有哪些
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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上下班途中劳动合同法规定的哪些工伤
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
保险新规定:工伤保险新规上下班途中如何界定
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工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。《工伤保险条例》第十四条(六)款规定:职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认...
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公司加班上下班途中工伤认定的办法是哪些?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
酒后驾驶处罚有哪些新规定
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2023年《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
上下班途中工伤认定有哪两大条件?上下班途中买菜时发生意外算工伤
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上下班途中工伤认定有哪两大条件?上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤,须有两大限定:1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤...