劳动法孕妇辞退会受到何X补偿？
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怀孕期间被辞赔偿标准有：要求按工作年限支付双倍经济补偿赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
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孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。...
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×...
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劳动法对孕妇辞退如何赔偿
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《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支...
刘伟长律师|
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2022辞退孕妇赔偿标准是多少
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2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、...
聂浩律师|
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不明白，就问一问
劳动法辞退孕妇补偿标准是什么，律师怎么看
孕妇离婚有些什么补偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师|
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孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准
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一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年...
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劳动法孕妇试用期辞退对于孕妇能否补偿
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国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位...
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2023公司辞退孕妇的最新补偿标准
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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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孕妇被辞退赔偿方法是什么
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按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
刘征鑫律师|
高级合伙人，11年经验
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辞退孕妇赔偿标准大全国
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根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍...
孟金龙律师|
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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遇到劳动法辞退孕妇补偿标准是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
孕妇遭单位辞退补偿标准，解聘孕妇赔偿标准2020
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法...
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孕妇辞退补偿标准,2023最新规定是什么
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辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
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怀孕期间可以被辞退吗？劳动法孕妇辞退补偿有什么规定
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怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权...
澳门在线咨询顾问团
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单位辞退孕妇赔偿标准2015
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单位辞退怀孕员工一般不需要补偿，但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
刘伟长律师|
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辞退孕妇怎么补偿，但是没有签订劳动合同
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两...
章法律师|
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工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|
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交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师|
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深圳劳动法辞退孕妇赔偿是多少？有标准吗？
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1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
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孕妇被辞退补偿标准2017最新
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女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
新疆在线咨询顾问团
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公司辞退孕妇的补偿标准是什么,法律上该如何规定
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公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公...
章法律师|
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
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孕妇被辞退赔偿标准是什么？孕妇在哺乳期被辞退赔偿标准是怎么样的
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
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劳动法辞退孕妇是判多少赔偿
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辞退按下列三种情形，即劳动法辞退孕妇赔偿。 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的...
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