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五种情况不能解除劳动合同

2020-04-16 139人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
不能解除劳动合同的情形有以下四种:工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非工伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期;其他情形。用人单位违法辞退劳动者应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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