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退休员工被辞退补偿的标准是怎么样的

2022-04-24 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

辞退退休员工的补偿的标准有四点，分别是： 1、劳动者在雇主经营单位的工龄和工资情况，直接关系到经济补偿金的数额； 2、满一年以上的雇员，每满一年支付一个月工资； 3、工龄在6-12个月的雇员按照一年计算，需支付一个月的工资； 4、6个月以下的需支付半个月的工资，工资标准按照雇员合同终止前12个月的平均工资计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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