劳务外包是正式员工吗待遇有差别吗?
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正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门...
工作满十年能转正吗,可以享受什么待遇
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劳动合同法规定劳动在用人单位连续工作满十年,劳动者有权要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。...
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工伤五级待遇是什么
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤医疗待遇正常多久才可以拿到
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职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定,职工因工作遭受事故伤...
临时工连续工作多久可以转正
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没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系...
工伤调岗位转正能享受以前的待遇吗
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是的。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则属于违法行为,是劳动合同的重大变更。变更劳动合同主要条...
不明白,就问一问
外包工程待遇多久可以转正,律师怎么看
承包单位转包工程怎么处罚
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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工伤待遇争议该如何处理
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劳务外包是正式员工吗待遇有差别吗?
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正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。 区别于非正式员工,即一些处于试用期...
工资待遇可享受多久
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工资待遇可享受的时间是:停工留薪期一般不超过12个月。因此,在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,适当延长,但延长不得超过12月。...
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工伤待遇多久能下来
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工伤待遇一般一个月能下来。申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,由公司发放。...
工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇
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工伤保险待遇包括:1.工伤医疗待遇:一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住...
正团级转业待遇怎么样
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部队的正团级干部相当于地方的正(县)处级干部。一般情况下在军队没有担任军政主官职务的军官,转业到地方...
员工病假多久可以开除
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工程转包法律责任有哪些
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还没转正的员工与正式工工资待遇相差多少
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劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。r这个要看你们在劳动合同中是如何约定的。如果没有进行...
试用期满一般多久可以转正,多久后可以转正
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依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
工伤待遇仲裁要多久可以受理
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 2、、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与...
正式员工多久转正
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职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
转正后工资一个月5000想知道工资待遇包括奖金吗
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国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
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工程转包纠纷要怎么处理
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伤残证有何待遇
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待遇转正方面咨询
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三年以上的劳动合同才能约定六个月试用期,按合同约定,试用期满公司应当支付转正工资,可以通过劳动仲裁解决...
合同工多久可以转为正式工
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法律上现在已没有临时工、正式工的区分了。只要在单位从业,都是合同制职工,有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。因此,我国的劳动法没有相应的规定。...
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生育险多久可以享受连续待遇
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参加生育保险的人员累计缴费满1年的,且在当地社保部门指定的定点机构分娩的,可以享受生育保险待遇。因此...
建筑工程可以分包的情形有哪些
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根据劳动法外包工可以享受产假的待遇吗
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是可以的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当...
以后是否可以转为正式退休并享受其待遇?
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病退后到正式退休年龄一般不可以转为正式退休并享受其待遇。国务院[1978]104号文件第一条第(三)项规定:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧...