手写的辞职信可以微信拍照发给公司吗

2024-04-24 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

为确保与雇主顺利完成离职进程，请务必以书面方式向领导提交辞呈，同时拍下电子照片以便通过手机微信发送至领导。若公司尊重且认同您的离职申请，则可视为合法捷离。在您决定离开之前，建议您用书面形式提前一个月告知雇主，以便于妥善保存相关证据。以下是三种具体情况的详细解答和法律规定： 1．如果雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您只需以书面形式明确表达离职意愿，即可无需得到公司同意立刻走人，并且有权要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金（每满一学年工作时间将获得对应月份工资的补偿），同时还需协助处理交接事务。 2．如果您未事先书面申请并征得公司同意即擅自离职，即便雇主并无违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，仍会被认定为违法行为。由此引发的直接经济损失以及招募新员工所产生的支出，公司可能会向您索要赔偿。 3．按照《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您书面申请离职的期限为提前30日，那么无需经过雇主核准便可以办理离职手续。在此过程中，试用期内的劳动者需提前3日作出书面申请；而对于雇主而言，则有义务安全结算工资并负责办理离职事宜。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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