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公司辞退员工赔偿标准2024

2024-05-04 19人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,238
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专业分析

1、对于劳动者而言，经济补偿金将按照其在本单位实际服务年限为基础，每满一年便应支付相当于一个月工资之金额作为经济补偿。 2、若劳动者的服务期限长达六个月甚至更长，但不足以达到整一年时，则应视作一年计算；反之，如果服务期仅有数月，那么仅能获取相当于半个月工资之金额作为经济补偿。 3、若劳动者的月工资水平高于所任职的用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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