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劳动纠纷诉讼程序是怎样的,具体规定有哪些

2024-05-01 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:899

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专业分析
劳动纠纷的诉讼程序: 1、向人民法院提交起诉状和证据; 2、法院审查后,对符合受理条件的,法院进行调解; 3、调解不成的,确定开通时间并通知原被告; 4、法院依法作出判决。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十条  起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十三条  人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
第一百二十二条  当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第一百四十八条  人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。\n当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。\n宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。\n宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
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