因工上班途中发生与机动车发生意外受伤是属于工伤吗
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如果是下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害,属于工伤,可依法律师要求工伤赔偿。同时,也可委托...
上班途中车祸身亡工伤现在能赔多少
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涉及交通事故和工伤还涉及到所交的社会保险的种类具体事项,建议咨询律师。...
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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上班途中工伤赔付标准是什么
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上班途中途中因车祸属于工伤要怎么赔偿
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上班途中发生交通事故,及时送医疗机构治疗;向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定;向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤赔偿。...
雇佣关系在下班途中,发生车祸是否属于工伤?
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雇佣关系不够成工伤,如果是劳动关系构成工伤,另外也可以要求肇事司机及保险公司赔偿。...
上班途中意外身亡如何补偿
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经过有关部门的认定,护士确实属于工伤死亡的话,那之后可以按照当地关于工亡的有关规定来处理。对于工亡,...
不明白,就问一问
在上班途中因车祸意外身亡,是否属于工伤,律师怎么看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班途中工伤如何认定
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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因身体原因在上班途中死亡是否算作工伤?
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如果员工在正常工作时间因病痛或意外去世,应被视为工伤。根据现行法律法规的规定,如果在执行职务期间或在工作岗位上突然发病,并在48小时内经过全力救治无法挽救生命,也可以将其视为工伤。如果员工因工作原因去...
下班途中发生车祸身亡属于因工死亡吗,因工死亡待遇有
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括:(...
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有病史的员工在上班途中死亡属于工伤吗
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患有疾病史的职工在加班途中死亡为工亡,用人单位缴纳工伤保险费的由工伤保险基金支付工伤赔偿项目,用人单...
职工在上下班途中因意受伤属不属工伤?有法律规定?
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一般不属于工伤。...
上班中暑身亡是否属于工伤,法律如何规定
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律师解答 用人单位应当依法保障员工的安全,在高温作业下,应当有降温措施,或者调整工作时间,避免人员在...
上下班车祸算工伤吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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因公司车祸或交通事故职工在上班途中死亡属于工伤吗
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1、工人上班途中因交通事故死亡,如果符合工伤认定情节,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上下班途中骑车意外摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤受伤是否属于工伤
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一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
下班途中意外身亡属于违法驾驶吗
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职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害,是否属于工伤,还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任,如果是主要责任,则不算工伤,否则,则可以认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应...
下班途中,被摩托车撞伤,是否属于工伤?
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按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车...
员工在上班途中有意外被抓是工伤吗?
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员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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车祸发生在上班途中,是否属于工伤?如何进行赔偿?
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如果员工在工作或下班途中遇到车祸,且事故非员工主要责任,根据相关法律法规,可以判断该事故为工伤。根据法律规定,工伤赔偿范围应包括以下内容:医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因交通事故所需的交通和住宿费...
下班途中在工地上班出车祸,是否是工伤?
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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责...
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员工上班途中意外身亡,公司有责任吗?
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如果情况属实,则需及时委托律师介入维权处理解决。...
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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上下班途中发生交通事故, 在上班的途中发生的意外是否属于工伤范畴
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不属于。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
员工在上班途中车祸死亡的公司是否应该支付非因工伤死亡
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1、员工下班途中遇车祸死亡,本人负主要责任,按工伤保险条例的规定,是无法认定为工伤的,公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...