进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件
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第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 第二、必须提前三十日...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司必须进行经济性裁员时什么人员应当留用
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询哪些人员必须进行经济性裁员
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根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢,律师怎么看
监察机关对哪些人员进行监察
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询公务员应当履行哪些义务
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员应遵循的程序是什么,进行裁员的程序是什么
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根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎样的
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员
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裁减人员应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>大病发生也可以用人单位进行经济裁员吗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序?
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所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位应当从哪些方面进行员工的经济性裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员, 企业转产是否经济性裁员
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位裁减人员需要进行什么程序
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用人单位裁减人员应当根据以下程序进行: 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及如何补偿?
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符合以下条件的,单位可以进行经济性裁员: 只有在企业资不抵债、濒临破产时,用人单位可以适当裁员。裁员...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
股权转让违约必须继续履行合约吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位进行经济性裁员时应当注意什么?经济性裁员应注意哪些问题
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经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 在市场经济中,用人单位直接面对的是市场...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位是否能够进行经济性裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
进行经济性裁员的法定要求
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1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位进行经济性裁员的法定条件和法定程序对裁员有哪些法定要求
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>在用人单位进行经济性裁员时,用人单位是否应当给员工经济赔偿?
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根据《劳动法》的规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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