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工资待遇是指哪方面

2023-03-22 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：945
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专业分析

工资待遇指的方面如下： 1、基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同； 2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持； 3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励； 6、医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险； 7、退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障； 8、其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全； 9、休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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