解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿
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工伤三级解除劳动关系除过失性辞退外,属于违法解除,由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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如何解除劳动关系
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除工伤劳动关系应按什么标准赔偿
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劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省...
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者...
202310级工伤鉴定标准是什么
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10级工伤鉴定标准包括器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等。 《工伤保险条...
不明白,就问一问
202310级工伤解除劳动关系包括什么赔偿标准,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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企业解除劳动合同补偿的标准
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工伤七级伤残赔付标准
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工伤赔偿项目包括哪些, 解除劳动关系时还有哪些工伤赔偿标准是什么
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工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费等。构成九级等级伤残的还有:一次性伤残补助金(9个月工资)。解除劳动关系时还有:一次性工伤医疗...
解除劳动关系和没有解除劳动关系,工伤赔偿标准一样吗
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不一样,解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
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劳动关系存续时间包括工伤赔偿吗
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劳动关系存续期间工伤赔偿时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
工伤时没有认定赔偿几年后解除劳动关系的赔偿标准
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工伤赔偿的申请时间最晚是一年,一年内没有申请工伤认定则不能再按照工伤进行赔偿。如果几年后解除劳动关系...
六级工伤赔偿标准,解除劳动合同怎么个赔偿法?
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28个月到三十个月的工资...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动关系赔偿责任有哪些
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六级工伤赔偿标准(劳动关系)
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1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为...
工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工...
伤残四级的赔偿标准(解除劳动关系后,发现的)
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职业病伤残四级的赔偿标准如下: 1、保留劳动关系,退出工作岗位(如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇)。 2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。 3、从工伤保险基金中...
解除劳动关系后单位包括什么义务
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1.在劳动者离职15天内办理社保和档案的转移。 2.保存劳动者的劳动合同(属于单位的那一份)至少两年...
2023单方面解除劳动合同赔偿标准包括什么?
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劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
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工伤保险赔偿标准是什么
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿?
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一次性伤残补助金:9级按本人工资的9个月发给。2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金:5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体根据各...
工伤解除劳动合同后劳动关系继续吗,工伤后解除劳动关系该怎么赔偿
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如果没有特别的情形,建议解决工伤赔偿事宜后办理解除劳动关系手续。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保...
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解除劳动关系的注意事项包括什么
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解除劳动合同时应当注意的事项: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日...
解雇员工赔偿标准
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工伤未获得赔偿可以解除劳动关系吗, 工伤解除劳动关系的条件是什么
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员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系,并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,还可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国...
非法解除劳动关系请问赔偿包括哪些
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,,可以仲裁解决。...