因身体不适调岗申请书怎么写
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标准格式的岗位调整申请书范文中，展现的相关内容通常应详尽明确如下： 1、在申请书的显著位置正中央以醒...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
调岗申请书身体不适怎么填写
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在书写调岗申请书范例时，通常应当包含以下详细内容：首先，在信纸正中以显著字体标注标题“调岗申请书”；...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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如何申请不动产登记
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覃程律师|专职律师，7年经验在线咨询
公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
职工身体不适能申请调岗吗
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用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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因身体不适，请求调岗，被拒绝怎么办
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当员工由于身体状况不佳而请求岗位调动时遭到拒绝的话，别着急，这是可以通过跟单位详细地解释调岗的缘由以...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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身体不好如何写岗位调动申请书
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行政抗诉申请书范文 申请人：，性别，地址被申请机关：市司法局，地址。 申请事项：申请人不服市区人民法...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我因为身体不适：如何申请待岗，律师怎么看
结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师|
专职律师，7年经验
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转基因害人为何国家不管
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李娟律师|
专职律师，4年经验
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经济适用房申请条件
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王书圣律师|
律所主任，4年经验
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身体原因申请调岗被拒如何办？可以申请劳动仲裁吗
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用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
天津在线咨询顾问团
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劳动法员工因身体原因可以申请调岗吗
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根据《》第六十六条，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请，应先与用工单位，而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致，可适用律的一般...
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身体原因申请调岗被拒如何办？可以申请劳动仲裁吗
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用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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因为身体不舒服申请辞职可以吗
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因为身体不舒服可以申请辞职，辞职不需要理由，这是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。试用期劳动者...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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身体不好调离岗位的申请
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身体不好调离岗位的申请书应当写明身体情况、恢复情况、工作强度。劳动者想要变更劳动合同，想要与用人单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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如何申请著作权
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郝科名律师|
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经济适用房如何变为商品房
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如果因为身体不适请了三天病假工资还会算吗？
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则...
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员工因身体原因被辞退可以申请岗位调动么?
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可以辞退，但单位应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。...
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要待岗 不给待岗费 于是我申请解除并要求赔偿 还
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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职工因为身体原因 调岗违法吗
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职工因为身体原因调岗违不伟法的具体情况如下： 调岗属于劳动合同内容的变更，按照的规定，变更劳动合同...
罗仰侠律师|
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身体原因申请调岗被拒应该怎么办
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劳动者因身体原因申请调岗被拒的，可以详细的向单位说明调岗理由，与单位进行协商；如果协商不成的，则劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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因为身体原因不能开庭是否可以向申请延后
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建议提前与主办法官沟通好或聘请律师全权代理。...
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因身份信息被列为失信人如何申请？
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查询具体你所在省/市/自治区的政策，一般列入失信执行人名单，在高消费、出境时会受到限制...
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如果因为身体不适请了三天病假工资还会算吗？
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短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）3...
张丽丽律师|
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如何对待欠钱不还的人
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杨依诺律师|
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因为公司原因调岗不让我走
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，...
江苏在线咨询顾问团
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身体原因被辞退如何申请劳动仲裁
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用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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