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如果当事人因为身体原因确实无法参加庭审的,可以向法院申请延期审理。根据《民事诉讼法》第一百四十六条规定,有下列情形之一的,可以延期开庭审理:...
首先,根据《民事诉讼法》第一百六十九条规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事...
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被告有正当理由的可以申请延期开庭。《中华人民共和国民事诉讼法》规定 有下列情形之一的,可以延期开庭审理: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的; (四)其他应当延期的情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的; (四)其他应当延期的情形。
可以作为证据。《民诉法》规定,因身体因素无法出庭作证的,可以出具书证或视听资料。但具体情形需要法院依据事实确定。《民诉法》具体规定如下:第七十三条:经人民法院通知,证人应当出庭作证。有下列情形之一的,经人民法院许可,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证: (一)因健康原因不能出庭的; (二)因路途遥远,交通不便不能出庭的; (三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的; (四)其他有正当理由不能出庭的。
根据《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请调岗,应先与用工单位,而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致,可适用劳动法律的一般性条款。你要变更工作岗位,适用《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。即你的用工单位不同意调岗,你就找你的签约单位协商,如都不同意,则你不能调岗。如你能举证现在的工作岗位存在损害你合法利益的,可以到劳动部门反映。
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