春节七天加班工资怎么算，法律上怎么解决？

2024-05-08 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

春节七天加班工资应该按照百分之三百计算工资。 1、安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。 2、在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。需要注意的是，不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。法律依据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满不满的，休假5天；已满不满的，休假10天；已满的，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。《职工带薪休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当的休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满不满的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

法律依据

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