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调岗不同意解除劳动合同怎么处理

2024-04-25 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,935

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专业分析
在实践中，员工因岗位调动或薪酬降低而寻求双倍赔偿是完全合法的。这种情形通常被视为对劳动合同条款的修改，必须经过与当事人的充分沟通及达成共识，并且需要签署书面协议加以确认。如果员工对这一调整未予认可，他们有权根据未及时足额支付工资报酬的理由申请劳动仲裁，请求解约同时获得相应的经济补偿金。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，各用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向员工支付工资报酬。如有任何拖欠或不足额支付工资报酬的情况发生，员工可依据该法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法签发支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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