工伤后自愿离职还能有赔偿吗

2024-04-29 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

原则上讲，在各项工伤事项中，员工因工伤事实而主动寻求离职是否能得到相应的赔偿，这需要依据具体情况加以考量和评估。具体来说可以分为以下两种情况：首先，如果用人单位在事故中确实存在过失行为，在这种情况下，受雇员有权因个人原因主动提出解除劳动合约，从而获得一定数额的经济赔偿；其次，若用人单位同样存在过失行为，工伤职工若选择就此情形提出解除劳动合同，则他们不仅能享有正常的工伤福利待遇，还可同时实现经济赔偿权益。然则反过来，如果用人单位没有明显过失，受工伤的职工只能享有工伤利益，却无法通过离职方式获得经济赔偿。关于工伤鉴定的流程，请遵循如下步骤：第一步，工伤职工或其所在的用人单位须于规定时间内向设区的市级别劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请；第二步，劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素，从医疗卫生领域的专家数据库中随机抽取3人或5人组成专家小组展开鉴定工作；第三步，劳动能力鉴定委员会根据专家小组的鉴定结果，拟定劳动能力鉴定结论；最后，自做出鉴定结论之日起20日内，鉴定结论应被及时送达给工伤职工及用人单位，并抄送给社会保险统筹部门。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

法律依据

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