维护劳动者的劳动权利的组织有哪些

2023-05-29 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

维护劳动者的劳动权利的组织部门如下： 1、人保局，其中含劳动监察队、社保局； 2、公安局。坚持执法为民，严格依法行使权力，才能有效维护人民群众合法权益； 3、医保局。设身处地解决群众急难愁盼问题、维护群众医保合法权益； 4、司法局。将法律援助和人民调解两种职能进行有机结合、发挥两者合力，维护劳动者的劳动权利； 5、各级政府。只有依法依规，做好做细相关工作，才能更好地维护人民群众的合法权益； 6、工会。在企业利益和职工群众利益发生冲突的时候，必须以维护职工群众合法权益为自己的天职； 7、妇联。维护妇女的合法权益是妇联组织的立身之本，职责所在； 8、劳动人事仲裁。劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。劳动者的权利如下： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有休息的权利； 6、劳动者享有社会保险和福利的权利； 7、劳动者有接受职业技能培训的权利； 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。综上所述，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，实现和维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求，保障劳动者享有基本权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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