拖欠提成犯法吗拖欠提成违法吗
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拖欠劳动提成是违法的。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以先协商...
拖欠工资多长时间算违法可以索赔多少
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拖欠工资一个月算违法索赔如下:只要单位在工资支付周期内不支付员工工资,拖欠工资是违法的。拖欠工资的劳...
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拖欠货款多久算违法
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厂里拖欠工资多久算违法
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2022年拖欠工程款多长时间算违法
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1、拖欠工程款属于违反合同法规定的一种违约行为,承包方可以依据双方合同约定的付款时间向发包方主张支付工程款,逾期未支付的,可以依照合同约定主张违约责任或按同期银行贷款利率支付逾期付款利息; 2、当事人...
补偿金多长时间算拖欠
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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳...
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支...
不明白,就问一问
销售提成拖欠多长时间算违法,律师怎么看
欠条多长时间失效
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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欠钱多长时间失去诉讼时效
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造成销售提成多少才违法
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提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按...
拖欠工资,不给钱,不发工资,拖欠多长时间算违法
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...
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拖欠员工工资一般要多长时间才算违法行为
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用人单位如果拖欠员工的工资超过一个支付周期,一般是一个月,算违法行为。单位需要每月按时以货币形式来向...
拖欠农民工工资多长时间是违法的
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只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30...
拖欠员工工资多长时间属于拖欠合同工资违法
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拖欠工资不论时间长短都违法,也就是说,只要构成拖欠工资就违法,就算拖欠一天也是违法的。法律规定,工资...
违章多长时间可以查到
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工资拖欠多久才是违法的
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拖欠工资时间多久算违法
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内...
生产、销售、提供劣药判多长时间
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《中华人民共和国刑法》 第一百四十二条【生产、销售、提供劣药罪】生产、销售劣药,对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金...
公司拖欠销售提成问题解决方法
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销售提成是职工工资的重要组成部分。如果公司拖欠不发放,就属于拖欠工资的行为。依据我国法律的规定,职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁的范围...
销售合同违约诉讼时效是多长时间
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销售合同违约诉讼时效是三年。销售合同违约属于一般民事纠纷,适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和...
公司拖欠工资多长时间算违法解除劳动合同吗
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根据相关法律规定,无论工作时间长短,公司一旦出现拖欠薪资的情况,皆属于违法行为。用人单位有义务在自然...
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提供账户洗黑钱判多长时间
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欠钱不还打官司要多长时间
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解除劳动合同拖欠工资多长时间算违法
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首先,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时...
拖欠工资多长时间算违约,工资多长时间可以要回来
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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拖欠工人工资多长时间:算是无故拖欠工资
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这个没有时间的规定,只要是有支付能力仍拖欠工人工资的都属于无故拖欠...
非法经营判多长时间
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补偿金多长时间算拖欠
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经济补偿应当在办理解除劳动合同手续时一并结清,未按规定在办结工作交接时支付经济补偿的就属于拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
当公司拖欠我们销售提成时怎样解决?
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销售提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为,依据我国法律的规定,职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁...