病假3个月，工资如何发放，什么时候发放
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试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
政府部门工资发放时间
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国家没有规定每月工资发放的具体日期。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
公司停厂，员工部分放假，工资该如何发放
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按的标准支付劳动者工资。...
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假期工离职什么时候发工资
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辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在...
张丽丽律师|
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辞职到期后厂方需要什么时候发放工资？
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辞职后厂里应该在办理工作交接时结清工资最合适。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
工厂部门放无期假，工资如何算，什么时候发？，律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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单位拖欠工资找什么部门
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病假3个月，工资如何发放，什么时候发放
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根据当地的病假标准进行发放。希望我的回答能让你满意...
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被劝退工资如何发放？工资什么时候发？
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被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
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产假期间工资如何发放，产假期间工资有哪些发放
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资...
刘伟长律师|
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政府部门什么时候放年假
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政府部门一般多在夏季的时候放年假，具体放年假的时间法律没有统一规定，因为职工休年假的时间是根据个人申...
丰培铭律师|
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放假如何发工资
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过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支...
孟金龙律师|
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单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|
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停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|
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遇到工厂部门放无期假，工资如何算，什么时候发？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
欠我钱的部门什么时候发工资
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劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
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产假工资如何发放，产假期间工资如何计算，产假期间
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工...
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疾控部门疫情期间应如何发放工资
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1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。2、企业受疫情影响...
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长期合同一般工厂什么时候发工资
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工资何时发放职工病假期间工资标准
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病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一...
张丽丽律师|
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退休工资谁发放
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郝科名律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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产假工资发放标准女职工假期工资如何计算
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女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？ 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济...
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工厂里发放的高温假算不算工资?
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上海市关于高温费的规定：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。夏季高温津贴纳入工资...
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发放工资无证明算不算未发放工资
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冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业律师...
孟金龙律师|
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工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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放假的时候发工资要怎么发
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过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。...
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产假工资怎么发, 如何发放产假期间工资
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产假工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资...
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