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提完离职必须满一个月才可以走吗

2023-12-25 16人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。 一般来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提出离职后,双方可以通过协商确定离职日期。如果员工提出提前离职,需要提前三十天通知雇主,并按照公司规定办理离职手续。但是,如果雇主同意员工提前离职,可以在通知期内安排员工离开。因此,提出离职后是否需要等待一个月取决于具体情况。在与雇主协商时,最好明确提出自己的离职日期和原因,并与雇主商议一个合理的离职安排,以确保双方权益得到保障。 如用人单位的行为是违反规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。现在,国家非常重视劳动者的合法权益,各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。 综上所述,建议员工能够遵守所在单位的管理制度,正常交接工作,办理有关手续。确实有特殊情况的,最好和领导或人事部门打招呼,做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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