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解除劳动关系兜底性条款是否合法

2024-05-09 2人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
当劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同事宜达成和解时，双方共同签署的有关支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容的和解协议，只要在签订过程中并未违反相关法律、行政法规的强制性规定，亦无欺诈、胁迫或是趁他人之危的情况发生，通常都会被视为具有法律效力。 倘若协议中的双方权益义务严重失衡，其中一方在事后表示后悔并主张协议无效，那么仲裁委员会或者法院有可能会对协议内容进行适度调整。 针对双方在离职和解协议中所约定的诸如“不得再向用人单位主张任何权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方的经济责任”等兜底条款，即便在后续出现劳动仲裁或者诉讼的情况下，所涉及到的争议问题仍然需要经过事实认定。如果协议中已经对此类事项作出明确约定，且这些约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，那么协议中关于争议部分的相关约定通常会被认定为具备法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十二条  有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。\n无相对人的意思表示的解释，不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。
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