如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
旷工后的劳动合同是不是就会自动解除的
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
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什么是违约解除劳动合同
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违法解除劳动合同补偿年限
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旷工解除劳动合同违法吗?
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具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
员工旷工不来劳动合同怎么解除
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旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在...
劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
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劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定,一般为3天,由用人单位规章制度规定。用人单位在制定...
不明白,就问一问
旷工解除劳动合同是违法的吗,律师怎么看
公司违法解除劳动合同赔偿
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违法解除劳动合同赔偿项目
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违法解除劳动合同补偿上限
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旷工三天解除劳动合同会违法吗
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视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司...
旷工三天解除劳动合同是否违法
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用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同,如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的,不违法。对于严重违纪的劳动者,单位可以单方面解约。...
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违法解除劳动合同员工的劳动合同是否能回本
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违法解除合同是可以恢复劳动关系的,也可以继续要求公司赔偿,在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以...
员工旷工解除劳动合同如何算赔偿
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷...
劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定
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旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特...
违法解除劳动合同补偿计算
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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旷工3天解除劳动合同是否违法?
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旷工三天解除劳动合同,一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的,应当承担举证责任:一是用人单位制定的规章制度符合法定程序;二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度...
旷工几天算违法解除劳动合同
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
旷工几天算违法解除劳动合同?
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
旷工属于违反劳动合同吗
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旷工是否违反劳动合同,要依据劳动合同有没有约定旷工而定,如果有约定旷工责任的,就是属于违反劳动合同的...
旷工或者无固定期限劳动合同的解除
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出...
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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非法解除劳动合同认定
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劳动法旷工可以解除劳动合同吗
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
劳动法规定旷工解除劳动合同吗
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根据情况,缺勤者严重违反使用者的规章制度是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的...
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反...
劳动合同怎么解除不算违约
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职工旷工解除劳动合同是开除吗
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1、因旷工被辞退的就是属于开除。 2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
旷工3天解除劳动合同合法吗
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具体情况具体分析,例如:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作...