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无期限合同被辞退赔偿标准

2024-04-30 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度进行经济补偿金的支付。以每满一周年为单位，向劳动者发放一个月的薪资作为标准。对于工作时长超过六个月但不足一整年的情况，则参照完整的年份进行计算。若劳动者工作时间未达到六个月，则仅需发放半个月的薪资作为经济补偿。倘若劳动者每月所得薪资高于用人单位所在地直辖市或者设有行政管理机构的市级人民政府发布的、反映本地区上年度职工平均收入水平的三倍，在此基础之上，经济补偿金的计发标准将按照该三倍的职工月均工资进行核算。 值得注意的是，支付给劳动者经济补偿金的时间跨度上限不应超过十二个完整的全年周期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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