需要向劳动社保局劳动合同的吗
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可以买的,社保部门在办理劳动保险时并不以劳动社保局劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。 社...
向劳动局申请劳动仲裁不受理应该怎么样办
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的...
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办理取保申请流程
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动仲裁一个月后社保缴纳,我不服向社保局申请调解,社保局会管吗
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一、你不服仲裁结果可以去起诉。《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第四条发生劳动人事争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达...
向劳动仲裁委申请调取证据
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劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据...
社会劳动保险怎么申请办理
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社会劳动保险办理需要的证件有:单位营业执照、组织机构代码证;法定代表人身份证;税务登记证;银行开户许...
不明白,就问一问
调取劳动合同向社保局申请怎么办理,律师怎么看
社保怎么申请失业金
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申请慢病医保怎么办理
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动仲裁能向社保局申请救济吗
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因为用人单位违法所造成的离职可以索取经济补偿金你工作四个月可以要求相当于半个月工资的经济补偿金 还有单位有没有跟你签合同呢如果你们之间没有正式的劳动合同那么你可以要求单位支付你三个月的双倍工资也就是再...
劳动合同到期不续签, 劳动局又通知去社保局申请劳动合同, 劳动局会
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合同到期不续签,可以办理失业失业保险缴纳一年以上的,可以去社保局办理完失业登记领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保...
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怎样向劳动局申请诉讼?
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3、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,调解达成协议的,制作调...
劳动仲裁向哪个劳动局申请
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3、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,调解达成协议的,制作调...
申请劳动仲裁,怎样向劳动局申请强制执行
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执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院发生法律效...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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社会保障局是社保局吗
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公司以少缴纳社保向劳动局申请仲裁没有用,怎么办
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劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相关的证据材料,例如劳动合同,考勤记录,工...
怎样向劳动局申请诉讼?
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3、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力,调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。 4、仲裁庭作出裁决后,制...
申请工伤认定是自己向劳动局申请还是公司向劳动局申请?
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是,工伤认时间为发生工伤事故之日起计算一年。 《工伤认定办法》第四条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
没有交社保可以向劳动局提出申请仲裁吗?
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公司没交社保能去劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
仲裁申请中劳动局调岗调不下去怎么办
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调岗位不愿意去,劳动仲裁的申请: 1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 2、在有...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动合同可以到社保局提取吗
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劳动合同一般是不能从社保局取出来的,可以让用人单位给自己一份;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法...
产假工资怎么向社保局申请书
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产假工资申请书 尊敬的公司领导:因本人在xxxx年xx月xx号诞下小龙女一玫,产假时间从xxxx年xx月xx号到xxxx年xx月xx号止。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,...
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申请人怎么向劳动局撤销劳动仲裁裁决申请书
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申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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已补签劳动合同,劳动者可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁吗
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劳动者与用人单位之间已经补签过以前未签订的劳动合同,劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资,劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
工伤四个月后才向社保局申请社保局能受理吗
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应该要受理的,一般工伤是30天之内最好,如果你们把材料都准备充足了,让公司去社保局看看,如果没什么问题,能判定的确是工伤的话,应该可以受理的。不知道是什么原因拖了这么久呢,如果发生工伤了,第一时间就应...