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老板不发工资员工跳楼了怎么办

2024-05-27 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

倘若劳动者在逃匿的情况下被判定为恶意欠薪罪，那么其行为便可通过报警方式进行妥善处置。倘若出现了劳资纠纷中的恶意欠薪问题，劳动者可以尝试拨打当地人力资源与社会保障局的举报电话进行反映。同样地，劳动者还可以致电劳动局监察大队进行投诉，由他们来负责督促用人单位履行支付工资的义务。如若在劳动监察大队的调解过程中未能达成共识，劳动者则有权向劳动仲裁机构提出申诉。对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，如有任何一方拒绝执行，都可以向法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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