临时雇人干活受伤责任如何划分

2023-05-13 20人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

临时雇人干活受伤责任如何划分如下：按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。临时用工伤病赔偿标准中的赔偿项目及计算公式： 1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元*住院天数 3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）*误工时间或者（25931元除以365日）*误工天数 5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入*陪护时间或者同等级别护工报酬标准*陪护时间 6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票） 7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准*住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=12858元*20年*伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元*20年*伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=12858元*【20年-（受害人实际年龄-60岁）】*伤残赔偿指数；农村居民残疾赔偿金=3136元*【20年-（受害人实际年龄-60岁）】*伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=12858元*5年*伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元*5年*伤残赔偿指数综上所述，按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律依据

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