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工伤有工资吗按啥标准给

2024-04-24 21人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
若在职员工因为执行职务而受伤或患上与工作相关的职业病，使得其无法继续照常进行工作并接受专业的工伤医疗服务，在此期间他们会领到原本的薪酬和福利待遇，并且仍然由所在的公司按月准时发放。不过，停工留薪的期限通常不会超过十二个月。如遇伤势严重或是特殊情况，只须经过来自于市、县的劳动能力鉴定委员会确认为宜，便可适量地延长此期限，但是最长也不可超过十二个月。当工伤员工完成伤残等级的评估之后，将不再享受到原先发放的薪酬和福利待遇，而是按照本法规章的规定去领取相应级别的伤残待遇。倘若工伤员工在停工留薪期满后方才痊愈，仍需进行治疗的话，他们的工伤医疗待遇将继续享有。对于生活无法自理且属于工伤范围的员工们来说，在停工留薪期内如有必要进行护理的，将由他们所属的公司全权负责解决。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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