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哺乳期裁员赔偿标准是什么

2022-06-01 98人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

一、哺乳期裁员赔偿标准是什么 1、哺乳期裁员赔偿标准如下：（1）工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；（2）通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺乳期能离婚吗哺乳期是可以离婚的。只是按照我国法律的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院不予受理或者驳回起诉。

法律依据

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