我在事业单位工作12年,没签劳动合同,没交社保
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在用人单位工作满一年而签订劳动合同微微,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位无故解除劳动合同,属于非...
工作十几年没交社保没有劳动合同可以补交社保吗
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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没有跟企业签订劳动合同,企业能够为员工交纳社保吗
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社...
改制企业后没签劳动合同,工作了五年,该如何补偿
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
企业交了社保但没有签劳动合同能领失业金吗
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若未按时缴纳社会保险,将无法成功申请领取失业补助金。按照相关法律法规,对于参保且缴费期限达到了一年以...
不明白,就问一问
工作五年没签劳动合同,可申请企业交社保吗?,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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大学生毕业后没工作怎样交社保
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企业交了社保没签劳动合同不签劳动合同能要求赔偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通...
工作两年没签劳动合同?不交五险了可以吗?
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劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个...
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民营企业工作5年未签劳动合同,
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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不...
工作一年没签劳动合同,没买社保,还停发工资!
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可以起诉公司要求11个月额外工资差额。1个月经济补偿金,补缴社保...
十年没签劳动合同没交社保现在要签合同吗
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
企业法人变更劳动合同是否重签
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劳动合同最长可签多少年
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企业不签劳动合同员工可以申请赔偿吗
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根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解...
单位没签劳动合同又没有交社保能申请劳动仲裁吗
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未签订劳动合同也未缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
在私人企业工作十年没有劳动合同但买有社保
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在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保,工作十年没有签订合同的,可以要求用人单位与劳动者补签无固定期限合同的。未签合同的二倍工资,因超过了仲裁时效,不能再要求了。 1、《劳动合同法实施条例》第七...
工作五年只签了一年劳动合同
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合同到期单位不续签的,应该给补偿。用人单位不予员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。建议在律师帮助下...
进厂八个月没签劳动合同也没交社保可以申请赔偿吗?
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可以申请劳动仲裁。...
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劳动合同一年一签合法吗
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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找工作没交社保、没有签劳动合同怎么办
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您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
已签订劳动合同,深圳没有社保,可以去劳动局申请补交吗
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保...
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企业不买社保,不签劳动合同。
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
满五十岁了社保没交满十五年怎么办
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工作六年没交社保没签合同想离职可以吗
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未签订合同期间可以要求支付双倍工资,另外可以要求补交社保,如果离职的话还可以要求经济补偿金,工作一年补一个月。...
工作满一年未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
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1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...