签订的合同未按时履行的诉讼时效怎么算?
图文137人已浏览
未签定合同的诉讼时效的计算: 当事人双方虽然没有签订书面合同,但双万形成交易习惯的,一方已经买际履行...
未签订劳动合同是劳动法多少条的规定
图文438人已浏览
根据《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
针对未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业未签订劳动合同怎么办
视频826人观看
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
视频2,934人观看
未签订劳动合同的劳动诉讼时效
问答584人已浏览
1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区;2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月...
劳动合同不签劳动合同法的诉讼时效是多久
图文103人已浏览
不签劳动合同的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日...
合同规定的诉讼时效
图文718人已浏览
合同规定的诉讼时效为三年。通常的合同纠纷依据民法典的相关规定,诉讼的时效是三年。有几类比较特殊的纠纷...
不明白,就问一问
未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的,律师怎么看
未成年签订的合同是否有效
视频1,367人观看
续签劳动合同的法律规定是什么
视频5,432人观看
债务追讨诉讼时效是怎么规定的
视频1,280人观看
未签订劳动合同的诉讼时效是什么?
问答584人已浏览
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面...
未签订书面劳动合同诉讼时效是多久,如何确定未签订劳动合同的时效
问答584人已浏览
未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
针对未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么
图文194人已浏览
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条,即用人单位超过一个月不与劳动者签订...
劳动合同什么时候签订劳动合同是合理的
图文319人已浏览
自用工之日起签订。员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者...
合同签订后未履行的诉讼时效如何计算?
图文115人已浏览
合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算,或者自债权人要求债务人履行债务...
抵押合同诉讼时效是怎么算的
视频961人观看
劳动法未签订合同赔偿条例
视频2,304人观看
遇到未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同的劳动争议诉讼时效
问答584人已浏览
有以下回答: 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
未签订书面劳动合同的诉讼时效
问答584人已浏览
在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不...
劳动合同未签订诉讼时效是多久
问答584人已浏览
未签订劳动合同的诉讼时效为三年。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
单位未与劳动者签订订立合同的是否能够提起诉讼
图文78人已浏览
单位未与劳动者签订合同的,劳动者能够依法提起诉讼。双方对订立劳动合同有争议的,劳动者可以依法申请劳动...
不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效?
图文69人已浏览
根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签订注意的事项
视频3,660人观看
什么是合同纠纷的诉讼时效
视频806人观看
未签订书面劳动合同的诉讼时效时效是多久
问答584人已浏览
未签订书面劳动合同诉讼时效是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定
问答584人已浏览
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳...
遇到未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁时效未签劳动合同怎么办
图文182人已浏览
未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
视频3,111人观看
劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算
问答584人已浏览
我来为您解答劳动者未签订劳动合同诉讼时效怎么算这个问题没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同,根据劳动法规:用人单位自...
未签劳动合同的诉讼时效
问答584人已浏览
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面...