被迫解除劳动关系通知书可以立即走人吗

2024-06-09 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

依据现行法规，因被迫原因离职时，员工可即刻结束雇佣合约，但需遵循特定要求和流程。首要环节为，向用人单位清晰表达离职意愿，书面形式最为适宜，如使用EMS快递送达，确保对方签字确认。次要步骤是，强迫离职的缘由须符合《劳动合同法》条款，诸如工资拖欠、劳动环境恶劣及未缴纳各项保险等等。若员工无违公司规范，通知书内容确凿无误，劳动者有权为此发出质疑函，以维持有效就业关系。故在发布通知书之前，有必要了解自身权益与职责，并请教资深律师意见。总之，被迫离职通知书具有即时终止雇佣关系效力，但劳动者需遵守法定流程妥当运用，并确保通知书理由合规合理。若劳动者的通知书符合法律规定，便可立即终止雇佣合约并离岗。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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