我一直都没有和公司签合同怎么办
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在公司两年了一直没有签合同,虽然已经视为签订无固定期限劳动合同,但公司应当尽快补签书面合同,并且支付...
合同期满公司说续签但一直没签该怎么办
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没有续签合同,你们也是一种事实劳动关系...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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合同到期货款一直不支付怎么办
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劳动合同到期一直没签如果公司不签合同怎么办
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
我公司一直没签合同,现在该怎么签
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可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始...
劳务公司一直不给给员工签劳动合同, 该怎么办?
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公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承...
不明白,就问一问
公司一直不签合同怎样办,律师怎么看
公司和员工没有签合同怎么办
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上班公司没签劳动合同怎么办
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公司被吊销一直不注销
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公司一直没给劳动合同, 而且一直在公司上班, 一直没有签合同怎么办
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要求公司支付双倍工资,并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
公司一直未签劳动合同, 一直拖, 要求辞职, 员工不同意, 公司怎么办
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单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据,包括劳动合同,工友证言,考勤记录,工资条,社保...
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怀孕了,公司不续签合同,公司不续签合同怎么办
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怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
面试的公司和签合同的公司不一样
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劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公...
工作四年公司一直不签合同也不交社保
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去社保局稽核部门投诉单位,要求单位补交社保单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。...
公司第三次合同不签无限期
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公司不续签合同是否有赔偿
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公司一直没有签劳动合同,一直拖着不发工资,没有签劳动合同怎么办
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未签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
公司一直没签劳动合同, 一直拖着应该怎么办?
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
公司没有签劳动合同,但是一直在公司上班,公司不给签劳动合同咋办
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、以及违法辞退的赔偿金等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
我们营业员,公司没有签合同,工资一直不发怎么办
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首先建议您与用人单位协商,要求其尽快支付工资,对方不能满足您的合法要求时,建议及时收集在该公司或者企...
公司没有签合同,一直扣着提成不发放
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未签劳动合同,可以主张双倍工资。 劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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如果公司一直没有注销会怎么样
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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没签合同客户一直不付钱怎样办
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首先的建议就是协商,如果协商不成建议起诉,可以在公司所在地起诉。建议你方积极搜集证据,可以通过诉讼的方式要求支付款项,如构成违约或造成损失,可以要求赔偿,可以咨询律师后处理。...
公司5年未签合同单位直接不签合同该怎么办
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可以到局进行。没签,要付双倍的工资,《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会...
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三年合同到期公司一直不续签的怎么处理
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三年合同到期公司一直不续签,可以要求公司支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳...
不是公司的法人签合同有效力吗
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和一个公司签的演艺合同,尾款7000一直拖着不给,该怎样办
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需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等...
公司不签劳动合同, 但是一直没有给我签合同
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用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,超过一个月在一年内不签订的,双倍支付工资,超过一年仍不签订的,视为双方建立的无固定期限的劳动合同。公司实行承包经营,劳动者与公司之间建立的劳动合同仍有效,因为作为用...