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用人单位辞退劳务派遣员工补偿标准

2024-04-21 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：691
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专业分析

1．当劳务派遣工作者被用工单位予以解雇时，由于其与劳务派遣公司签订了劳动合同并未直接与其雇主建立劳资关系，所以用工主体通常会将该劳务派遣工人遣返回籍至经办的劳务派遣机构。在此种情况下，用工主体并非必要对劳动者进行赔偿。 2．若劳务派遣机构决定将劳务派遣工作者辞退，则必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向其提供相应的经济补偿。经济补偿依照劳动者在用人单位期间所工作时间的长短来确定，即每满一年便需支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样视为一年，而不足半年者则须支付半额月工资之经济补偿。 3．除此之外，如果劳务派遣公司与用工单位无特殊约定或在《劳务派遣协议》中已有明文规定遣返劳动者的法定情形，那么报酬标准则应遵照双方法律文本中的契约条款。如果劳务派遣公司无正当理由终止与劳务派遣工作者的劳资关系，这一行为已构成违法，须按照《劳动合同法》的相关规定对劳动者给予违法解约的经济赔偿。

法律依据

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