劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容
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劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳...
劳动者违法解除劳动合同赔偿内容有哪些
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劳动者违法解除劳动合同,约定违约金的,依法支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。用人...
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民法典1260条内容是什么
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仓储保管合同的内容有哪些
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民法典增加了哪些典型合同内容
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根据《民法典》的规定,新增的典型合同有保证合同、保理合同、物业服务合同、中介合同、合伙合同。其中, 保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人,保理人提供资金融通、应收账款管理或...
劳动合同接受劳动合同意定要有哪些内容
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劳动合同意定条款包括试用期、培训、保守秘密等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书...
劳动合同内容有哪些违反了劳动法的有关规定
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如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话,就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何...
不明白,就问一问
民法典劳动合同有哪些内容,律师怎么看
施工合同包括哪些内容
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政府合同合法性审查包括哪些内容
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装修合同样本简单版有哪些内容
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民法典免责合同有效吗,民法典免责合同具体有哪些内容
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外包合同规定免责条款的,条款免除一方责任,排除对方合法权利的,免责合同无效。根据相关法律的规定,合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情...
哪些书面劳动合同有法定内容
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (...
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合同内容有哪些,合同合同内容都包括哪些内容?
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合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)...
什么是劳动合同?劳动合同包括哪些内容?
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劳动合同就是用人单位与劳动者就某一工作、岗位、薪资待遇等内容达成一致意见后签订的协议,由用人单位提供...
劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗
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劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同...
民法典1042条规定有哪些
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著作权的内容有哪些
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民法典中哪些算违法解除劳动合同
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下列行为算违法解除劳动合同:单位辞退患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,且该劳动者无重大过错的;单位辞退无重大过错的在孕期、产期、哺乳期内的女职工;或者无过错性辞退在诊断或者医学观察期间的疑...
民法典前签的租赁合同具体内容有哪些?
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租赁物的名称。租赁物是合同双方当事人权利义务指向的对象。租赁物数量和质量。租赁物的用途。租赁期限。租金的支付期限和方式。租赁物的维修。关于民法典前签的租赁合同具体内容有哪些的问题,还可以点击在线律师咨...
劳动合同法九十三条是劳动合同法哪些内容
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劳动合同法 第九十三条【无营业执照经营的单位的责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经...
劳动合同是什么,劳动合同包含哪些内容
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同包含的内容有劳动合同期限...
劳动合同内容中有哪些必备条款
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劳动合同的内容中有下列必备的条款:用人单位与劳动者的基本信息,例如名称、住所等;劳动合同的期限;工作...
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工程结算内容包括哪些内容
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民法典居住权规定有哪些
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劳动合同应包括哪些内容,劳动合同应当具备哪些内容
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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设...
新劳动法赔偿内容解除劳动合同的有哪些
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解...
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民法典修改和新增内容有哪些
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民法典修改了关于民法总则,包括合同法、物权法、婚姻法、继承法、担保法、侵权责任法、收养法等七大法律的...
合同需要有什么内容
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哪些内容在劳动合同法40条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
劳动局劳动合同2022具体有哪些内容?
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企业招聘完成,签订人员,就应当与员工签订劳动合同,如果企业一年未与劳动者签订合同,企业就多发11个月工资,如果超过一年未签订合同,可以视为无固定期限劳动合同,企业将无法解除劳动合同,劳动合同包含试用期...