没有劳动合同,建筑工地确立劳动关系是怎样的
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没有劳动关系,建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地...
建筑工人劳动关系确认应注意什么
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建筑工人确认劳动关系的标准是: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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在建筑工地和民工劳动关系如何确定
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...
劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者建筑工地属于劳动关系成立,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分
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区别如下: 1.举证责任的分配原则不同。劳动关系发生争议后以用人单位负举证为主,劳动者承担举证责任为...
不明白,就问一问
建筑工地确定劳动关系的标准是什么,律师怎么看
违法建筑的认定标准
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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如何进行建筑工地劳动关系确认?
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进行建筑工地劳动关系确认依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。 具体内容是:《通知》第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 一...
劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同,但双方是一种劳动合同关系,并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵...
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建筑施工劳务用工算劳动关系吗?
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一般不算。建筑施工的工人是劳务用工的,属于劳务关系,而劳务关系是合同关系,不是劳动关系,劳动者和用人...
建筑工人应当确认劳动关系的内容包括哪些?
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建筑工人确认劳动关系的标准是: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
建筑工地劳务关系在哪里能办理工伤认定
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建筑工地劳务关系不得认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请...
建筑工程质量合格标准
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劳动仲裁地点怎么确定
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建筑工地劳动关系认定司法解释是怎样的?
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具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3...
关于劳动关系劳动者与建筑农民工的关系
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1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于劳动关系,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方...
建筑工人劳动关系确认的证据有哪些
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建筑工人劳动关系确认的证据包括以下: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者...
建筑劳务关系能否认定为工伤
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建筑工地劳务关系不能认定工伤。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害...
派遣劳动关系是标准劳动关系吗
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派遣劳动关系是标准的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
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确定淫秽物品的标准是什么
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劳动法规定标准工作时间
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民工和建筑工地之间的劳动关系怎么办?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...
建筑工地劳动关系刑事上诉状的规定是哪些
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起诉状的基本格式:(1)原告:包括姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式等(2)被告:包括名称、住址、法定代表人姓名、职务(3)案由:根据具体案件情况填写(4)诉讼请求:根据具体...
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员工与他人建立劳动关系的规定是什么
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员工与他人建立劳动关系的规定:建立劳动关系,需要签订劳动合同,并且需要认真的履行这个劳动合同中所规定...
如何解除劳动关系
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工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
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如果能确定劳动关系,你如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期...
建筑公司劳务分包劳动关系确认是怎样的?
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首先,实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示,更没有建立劳动关系的合意。我国《劳动合同法》第三条明确规定,建立劳动关系必须遵循自愿原则...