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前5年没签合同这两年签的1年期合法吗

2024-05-11 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：796

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专业分析
未签署劳动合同的情况下进行事后补签，符合相关法律法规的要求，但仍需注意以下几点情况可能导致补签劳动合同被判定为不具备有效性或仅部分有效： （一）采用欺骗、恐吓等手段或是趁机逼迫他人，致使对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同； （二）雇佣方试图通过此种方式来规避自身应承担的法定义务，并排除了劳动者的应有权益； （三）违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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