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但关于主张双倍赔偿的时效问题，各地存在不同的操作方法。有些地区认为自劳动关系解除后，一年内都可以要求双倍工资的赔偿。而另一些地区则认为，双倍...
死缓两年表现好可以改为无期，无期两年后能改为有期徒刑有期徒刑不能低于18年如果有重大立功表现那就另当别论了...
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1、母、子公司是两个独立的法律主体，你要主张签订无固定期劳动合同，必须满足已经跟母公司连续两次签订固定期劳动合同的条件； 2、你自己申请辞职的话，根据劳动合同法的规定，单位是无需支付经济补偿的； 3、能否要求补发工资要根据具体案情确定，因你提供的信息模糊，暂无法判断 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。两年没签劳动合同，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
本身就不合法，三年没有签劳动合同，按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同，后面签两年的劳动合同属于违规，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付11个月双倍工资。详细依据请参照《劳动合同法》14条和82条的规定。
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