由于我染病，我该要怎样办，这一切都在合同期内

2024-06-19 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

劳动合同至少延续到医疗期满为止，医疗期满单位能够终止劳动合同，按工作年限支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条限定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项限定丧失或者部分丧失劳动本领劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的限定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

法律依据

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