农村高中教师如何实行绩效工资?
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农村高中教师如何实行绩效工资——本人认为违法!...
学校要扣我的绩效工资,教师绩效工资可以扣吗?
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员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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中华人民共和国节约能源法的实施时间
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什么是绩效工资教师绩效工资的发放办法是什么,如何发放绩效工资的
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绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确...
2023教师绩效工资标准
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第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、...
什么是教师绩效工资啊
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(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡...
不明白,就问一问
我们民办教师的绩效工资何时实施?,律师怎么看
老人退休教师工资是怎补发
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施工无合同又造成事实的怎么办
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没有施工资质的合同是否有效
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广西贵港教师绩效工资何时才发
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法...
2010年教师绩效工资标准如何计算教师工作量计算及绩效工资发放办法
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2010年教师绩效工资标准如何计算 教师工作量计算及绩效工资发放办法: (一)课堂教学教分值: 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、...
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教师绩效工资不合理如何处理
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教师绩效工资不合理,可以与计算绩效工资的人协调或者找校长反映情况,如果行不能满意答复的,可以向教育局...
工伤教师是否享受绩效工资
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效...
教师资格条例实施办法
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教师资格条例是根据《中华人民共和国教师法》制定的。 中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教...
禁毒法是什么时候实施的?
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教师法是什么时候颁布的
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教师绩效工资工伤性质
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
哪些是教师绩效工资啊
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(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩. (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、...
上海教师的绩效工资是多少
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2017年教师绩效工资最新标准 职称绩效工资标准 高级2180 中级1850 初级1400 员级1400 2017年教师绩效工资发放计数 1.领做早操:0.5教分 2.领做课间操:0.5教分 3.组织...
什么叫绩效工资实施办法与计算
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绩效工资实施办法解答如下:对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不直接影响员...
金乡教师绩效工资12月什么时候发
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教师的绩效工资的发放时间要根据劳动者所在单位的规定来具体确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
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中华人民共和国教育法第三次修订实行的时间为
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行政处罚法实施时间
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教师因病请假时,绩效工资的扣减方式
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根据《劳动法》第二十五条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时,可以获得三个月到二十四个月的医疗期。其中,实际工作年限十年以下的员工,在本单位工作年限五...
关于我国教师绩效工资考核制度的待遇
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教师绩效工资分配方案制定方法如下: 1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼...
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教师休产假怎么样绩效工资?
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产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 根据《女职工劳动保护特别规定》第...
买教师资格证犯法吗
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工伤教师是否享受绩效工资
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
老是无故给扣绩效工资,教师扣绩效工资合法吗?
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无权扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...