关于我国教师绩效工资考核制度的待遇

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• 问绩效考核老师扣工资，合法吗？
  

  绩效工资是通过考核员工分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问员工月度绩效考核表是什么
  

  需要将员工的姓名等资料列出来，然后还有需要考核的相关工作，达到的标准等。

• 问教师编制考核方案
  

  1、给指导老师送礼物，现在人们对健康的意识都很注意，建议保温杯、血压计之类的。2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

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