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国有企业人员吃空饷的处理依据有哪些

2022-11-07 2,498人已浏览
  • 向华友律师

    向华友律师律所主任

    广东木棉律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：60

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专业分析
国有企业人员吃空饷处理依据如下： 1、长期不上班，仍足额领取工资； 2、有的未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资； 3、有的已亡故多年，仍由家属继续领取工资或离退休费和补助； 4、有的不符合条件，仍继续领取遗属困难补助； 5、有的单位对在编职工经商或亡故后，故意隐瞒不报，仍向财政部门领取工资及办公经费归单位所有； 6、有的受到党政纪处分或司法处理后，工资待遇并没及时进行相应调整。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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