劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
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劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法...
劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
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劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项,劳动争议仲裁申请书如何书写
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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...
劳动争议仲裁申请书拖欠工资
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可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。 申请人申请仲裁应当提交书...
代写劳动争议仲裁申请书多少钱
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根据不同的情况会有不同的价格,建议与我们电话或者当面咨询为妥。...
不明白,就问一问
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异地申请劳动仲裁
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涉外仲裁申请书要怎么写
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劳动仲裁网上申请流程
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审理工伤争议劳动仲裁申请申请书
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工伤劳动仲裁申请程序: 劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步工伤认定部门接受申请,第三步工...
仲裁申请书中的解除劳动争议如何写?
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经审查核实劳动者已经起诉的,告知用人单位直接作为劳动者起诉案件的被告参加诉讼,并将用人单位申请撤销的相关材料移送基层法院;如中院立案后发现基层法院又受理劳动者起诉的,中院应注销案件并将相关材料移送基层...
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中止开庭申请书该如何写,劳动仲裁有争议
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申请人:,男,汉族,电话:住所:邮编: 住址:邮编: 法定代表:职务,总经理电话: 一、依法裁决被申...
申请劳动仲裁争议说明应该如何写
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申请人:,男,汉族,电话:住所:邮编: 住址:邮编: 法定代表:职务,总经理电话: 一、依法裁决被申...
劳动争议仲裁受理程序?劳动争议仲裁如何申请受理?
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1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。 2...
怎么网上申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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发生劳动争议,仲裁申请书怎样写,仲裁申请书怎样写
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据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等 (二)用人单位信息...
在工地干活工伤赔偿劳动仲裁申请书如何写
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工伤赔偿劳动仲裁申请书申请人:×××,男,汉族,×年×月×日出生身份证号:×××××××××××××××工作单位:××××××××××××住址:××××××××××××电话:××××××××被申请人:...
劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
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按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人...
劳动争议申请仲裁如何进行
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当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或...
劳动仲裁申请书的赔偿协议
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劳动仲裁申请书:申请人:————性别:——年龄:————住址:——————被申请人:——————公司...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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工伤争议仲裁申请书怎么写
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可参考以下格式仲裁申请人:姓名、性别、出生日期、民族、文化程度、工作单位、职业、地址。(申请人为单位的,应当注明单位名称、法定代表人姓名、职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生日期、民族、文化程度...
劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请,如何申请劳动争议仲裁受理地?
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向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地,劳动合同履...
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填写劳动争议仲裁申请书注意什么
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首先,填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动争议如何申请仲裁,劳动争议仲裁时效几年
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
劳动仲裁争议申请指南:如何撰写
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申请人:(签名或签章),男,汉族,电话:住所:邮编: 住址:邮编: 法定代表:职务,总经理电话: 一、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...